Soziales

Resiliente Organisation

Entscheidend für unsere Unternehmenskultur ist eine glaubwürdige, faire und respektvolle Mitarbeiterführung, sowie ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld. Beides zusammen ist die Basis für Authentizität, Diversität und Leidenschaft, die unseren Mitarbeitenden den nötigen Raum zum Wachsen bieten – fachlich aber auch persönlich. Das Ergebnis ist eine resiliente Organisation, die sich stetig weiterentwickelt und Innovation fördert – zum Wohle aller Stakeholder.

Bereits vor Jahren haben wir uns für eine lebensphasenorientierte Personalpolitik entschieden. Beruf und Privatleben vereinbaren zu können und die Leistungsfähigkeit jedes einzelnen Mitarbeitenden in seiner jeweiligen Lebensphase zu berücksichtigen, sind für uns zentrale Bausteine. Damit einher gehen flexible Arbeitszeitmodelle, oder auch die Möglichkeit pro Kalenderjahr für eine bestimmte Zeitdauer im Ausland zu arbeiten, um über den eigenen Tellerrand hinausblicken zu können. Das Ergebnis unserer Personalpolitik: die erneute Zertifizierung als „Great Place to WorkUnternehmen in Deutschland und Frankreich, die auf einer extern durchgeführten Mitarbeiterbefragung mit Mindestteilnehmerquote basiert. Bereits seit 2008 ist Aareon in Deutschland zudem mit dem Zertifikat berufundfamilie ausgezeichnet.

Um die Resilienz unserer Mitarbeitenden weiter zu stärken, haben wir in Großbritannien und den Niederlanden mit AareonGrow sogenannte Mental Health-Programme aufgelegt, die unsere Führungskräfte dazu befähigen, die Entwicklung der Mitarbeitenden und deren Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig zu unterstützen. Mit Angeboten über das gesamte Jahr verteilt machen wir Mental Health 2023 zum Thema in der gesamten Gruppe.

Diversität und Chancengleichheit

Wir leben Vielfalt und Diversität! Aareon steht für Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Hautfarbe oder sexueller Orientierung. Für uns sind das Können und das Potenzial von Menschen ausschlaggebend. Individualität ist dabei eine wertvolle Bereicherung. Denn je vielfältiger wir als Organisation sind, umso vielfältiger sind auch die Sichtweisen auf Entwicklungen, Veränderungen und Entscheidungen. Im Ergebnis macht uns das besser.

Die Förderung von weiblichen Führungskräften ist uns wichtig. Darüber hinaus arbeiten viele Mitarbeiterinnen in Projekt- und Teilprojektverantwortung sowie Fachverantwortung. Unser Ziel ist es, hier eine noch größere Ausgewogenheit herzustellen.

Die Talente von Morgen entwickeln

Die Ausbildung von neuen Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Neben Traineeprogrammen bietet Aareon in Deutschland das Duale Studium „Wirtschaftsinformatik“ sowie verschiedene Berufsausbildungen an: Kaufmann/-frau für Büromanagement, Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration.

Zur Förderung von Nachwuchs und Wissenschaft kooperieren wir in Deutschland zudem mit mehreren Hochschulen, bieten Praktika an und unterstützen Studierende im Rahmen des Deutschlandstipendiums an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Mit der Aareon-Stiftungsprofessur Wirtschaftsinformatik an der EBZ Business School (FH) in Bochum leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer qualifizierten Nachwuchsförderung mit starkem Praxisbezug. Die Impulse auf der Wissenschaftsseite fließen in die Weiterentwicklung unserer Software-Produkte ein.

Gesellschaftliche Verantwortung

Wir legen großen Wert auf regelmäßige Spenden an Initiativen und Organisationen, die helfen, unsere Gesellschaft zusammen zu halten: in Deutschland unter anderem an die DESWOS Deutsche Entwicklungshilfe für soziales Wohnungs- und Siedlungswesen, in Skandinavien an Stadsmissionen oder in Großbritannien an verschiedene Tafeln und Wohltätigkeitsorganisationen. In den Niederlanden sponsort unsere Tochtergesellschaft Aareon Nederland mehrere Sportvereine, unter anderem cvv Oranje Nassau Almelo.