Wir für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Die Herausforderungen der Zukunft sind komplex. Wir brauchen vielfältige Teams, um ein nachhaltiges Leben für die kommenden Generationen zu schaffen! Wir sind überzeugt, dass Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (en: DE&I) für unseren langfristigen Geschäftserfolg von großer Bedeutung sind.
Was ist DE&I?
DE&I ist die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven aufzuzeigen und neue Ideen zu fördern. Das steigert unser Innovationspotenzial und unseren Kunden- und Kundinnenerfolg.
Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) für alle bedeutet, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, an dem alle Menschen für ihre einzigartigen Perspektiven geschätzt, als gleichberechtigt und einzigartig respektiert werden und einen fairen Zugang zu Chancen erhalten.
Wir stellen sicher, dass jeder die Ressourcen, die Unterstützung und die Möglichkeiten hat, die er braucht, um sich zu entfalten und erfolgreich zu sein, unabhängig von seiner Identität.
Alle Menschen sollten in der Lage sein, sich vollständig dazugehörig zu fühlen, sich aktiv zu beteiligen und einen Beitrag zu ihren Gemeinschaften und der Gesellschaft zu leisten.
Warum ist DE&I so wichtig für uns?
Abgesehen von den wichtigen moralischen Erwägungen hat die Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion für SaaS-Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Wir unterstützen unsere Kunden und Kundinnen bei der Schaffung nachhaltiger Lebens- und Arbeitsumgebungen für künftige Generationen, in denen sie sich sicher und wohl fühlen und in Harmonie mit der Natur und der Gemeinschaft leben.
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Welche Chancen bringt DE&I?
Wir brauchen eine vielfältige und inklusive Basis für neue Ideen, Ansätze und Lösungen und damit ein erfolgreicheres und widerstandsfähigeres Unternehmen. Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind strategische Triebkräfte für eine nachhaltige Gesellschaft und müssen in die gesamte Unternehmensstrategie eingebettet werden.
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Diversity (Diversität) bezieht sich darauf, wer in der Belegschaft vertreten ist, und schließt unterschiedliche soziale und ethnische Hintergründe, Geschlechter, sexuelle Ausrichtungen usw. ein.
Equity (Chancengleichheit) bezieht sich auf die faire Behandlung aller Menschen, sodass die geltenden Normen, Praktiken und Strategien sicherstellen, dass die Identität keinen Einfluss auf die Chancen oder Ergebnisse am Arbeitsplatz hat.
Inclusion (Inklusion) bezieht sich auf die Art und Weise, wie die Belegschaft den Arbeitsplatz erlebt, und auf das Ausmaß, in dem Organisationen alle Mitarbeitenden einbeziehen und ihnen ermöglichen, einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Belonging (Zugehörigkeit) am Arbeitsplatz bedeutet, dass Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Einzigartigkeit von ihrem Unternehmen und Kolleginnen und Kollegen akzeptiert und geschätzt werden.
Unsere Vision
Wir wollen DE&I zum Leben erwecken und eine Kultur schaffen, in der jede Persönlichkeit zählt. Mit diesem Antrieb steigern wir die Identifikation und Motivation für eine resilientere Organisation. Mit Innovationen unterstützen wir die erfolgreiche Gestaltung nachhaltiger Lebens- und Arbeitswelten für kommende Generationen.
Unsere Mission
Die Menschen stehen im Mittelpunkt unserer Mission. Wir schaffen eine vielfältige, gerechte und inklusive Unternehmenskultur und räumen mit Vorurteilen und Normen auf.
Unser Ziel
Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden bei der Schaffung nachhaltiger Lebens- und Arbeitsumgebungen für künftige Generationen, in denen sie sich sicher und wohl fühlen, in Harmonie mit der Natur und ihrer Gemeinschaft.
Wir wollen
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einen bunten Arbeitsplatz schaffen, der Diversität zu schätzen weiß
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gleiche Bedingungen für unsere Mitarbeitertenden schaffen und einen fairen Zugang zu Chancen bieten
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ein inklusives Umfeld und ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen, in dem Andersartigkeit als große Chance gesehen wird
Unser Engagement
- Wir repräsentieren die Gemeinschaft, in der wir tätig sind.
- Wir durchbrechen Vorurteile und Normen.
- Wir fördern eine Kultur der Zugehörigkeit.
- Wir sorgen für einen fairen Zugang zu Chancen.
- Wir bewerten regelmäßig unsere DE&I-Ziele.
Durch die Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion schaffen wir eine innovativere, erfolgreichere und widerstandsfähigere Organisation.
ESG – Diversität, Chancengleichheit und Inklusion ist ein wichtiger Faktor in der sozialen Dimension von ESG.
DE&I ist ein Wegbereiter für alle anderen sozialen Themen, denn nur Menschen, die sich dem Unternehmen zugehörig fühlen, lernen weiter und entwickeln ein Gefühl von Gesundheit und einem Wohlbefinden. DE&I treibt soziale Themen voran und schafft auch Verbindungen zur Governance, da nur Managementteams, die alle Perspektiven einbeziehen, in der Lage sein werden, nachhaltige Werte zu schaffen. Ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen dazugehören, ist unsere Mission bei der Aareon.